Зв’язатися

Рекрутингове агентство в Тернополі · працюємо по Україні

Підбір персоналу для малого й середнього бізнесу

Допомагаємо бізнесу заробляти більше — знаходимо потрібних людей. Беремо на себе пошук і відбір працівників, а ціну фіксуємо ще до старту.

Обговорити вакансіюСкільки коштує
Без передоплати
оплата після виходу кандидата на роботу (для топменеджменту — поетапно)
Гарантія із заміною
30 календарних днів — лінійний персонал і спеціалісти, 100 — керівники і топменеджмент
Від 3 кандидатів
у шортлісті, з письмовою оцінкою кожного. Якщо релевантних менше — показуємо всіх, кого знайшли

Для кого

Кому ми потрібні

  • Малий і середній бізнес, де немає HR-відділу або є лише один HR, на якому все.
  • Компанії, у яких пошук затягнувся і доводиться наймати з тих, хто є.

Чим це краще, ніж шукати самому. Замість того щоб розбирати всі відгуки із сайтів пошуку роботи, ви отримуєте короткий список кандидатів із письмовою оцінкою кожного, а про кандидата у фіналі відбору — відгуки з попередніх місць роботи. Платите після виходу кандидата на роботу (для топменеджменту — поетапно).

Детальніше: пошук працівників для бізнесу · як працює кадрове агентство

Як працюємо

П’ять кроків від брифа до виходу кандидата

  1. Бриф

    Розбираємо вакансію з керівником і фіксуємо вимоги, дохід кандидата, категорію, строк і ціну. Пошук стартує в день підписання брифа, для топменеджменту (категорія E) — після першого платежу.

    Приклад брифаумовні дані

    Посада
    Менеджер із продажу
    Категорія
    B · спеціаліст
    РМД
    40 000 грн на руки
    Строк
    у межах 14–25 робочих днів
    Гарантія
    30 календарних днів
    Вартість
    52 000 грн

  2. Пошук і відбір

    Шукаємо кандидатів, проводимо первинний відбір і співбесіди з тими, хто його пройшов.

  3. Шортліст

    Не менше трьох кандидатів або всі релевантні, якщо їх менше. На кожного — письмова оцінка.

  4. Співбесіди

    Координуємо зустрічі з вами і збираємо відгуки з попередніх місць роботи про кандидата у фіналі відбору.

  5. Вихід і перші 30 днів

    Супроводжуємо кандидата до виходу і в перші 30 днів. Для керівників і топменеджменту — контрольний зв’язок на 90-й день.

Вартість

Скільки коштує підбір персоналу

Ви платите після того, як кандидат вийшов на роботу. Передоплати немає, крім вакансій топменеджменту (категорія E): там оплата поетапна.

Вартість — від 1 до 1,8 місячного доходу кандидата «на руки», залежно від складності пошуку, але не менше мінімуму категорії. Для топменеджменту — 26 % річної компенсації.

Дохід «на руки» у договорі називається РМД — розрахунковий місячний дохід: фіксована ставка плюс реалістичний цільовий бонус після утримання податків. Формула: вартість = коефіцієнт категорії × РМД, але не менше мінімуму. РМД фіксуємо в брифі до старту, і надалі він не зменшується. Якщо кандидату погоджено вищий дохід, вартість розраховуємо від фактичного.

Мінімум діє, якщо РМД нижчий за: A — 25 000 грн, B — 23 077 грн, C — 28 125 грн, D — 30 556 грн, E — 48 077 грн.

КатегоріяКого шукаємоВартістьМінімумОрієнтовний строк
AЛінійний персоналРобота, якої навчають на місці; кандидатів на ринку багато1,0 × РМД25 000 грн7–14 робочих днів
BСпеціалістПотрібні професійна освіта або досвід у професії1,3 × РМД30 000 грн14–25 робочих днів
CДефіцитний спеціалістКандидатів мало: вузька спеціалізація, специфічний галузевий досвід або невеликий ринок у місті роботи1,6 × РМД45 000 грн20–35 робочих днів
DКерівникКерує підрозділом або функцією1,8 × РМД55 000 грн25–45 робочих днів
EТопменеджментУсі посади рівня C-level: генеральний, фінансовий, операційний, технічний директор, директор з маркетингу (CEO, CFO, COO, CTO, CMO) тощо26 % річної компенсації (РМД × 12), тобто 3,12 × РМД150 000 грнвід 30 робочих днів

Строк — орієнтир, а не гарантія, що кандидат вийде на роботу саме тоді: рішення про наймання ухвалюєте ви, а рішення прийняти пропозицію — кандидат. Конкретний строк фіксуємо в брифі. Він рахується в робочих днях від підписання брифа (для категорії E — від першого платежу) і зупиняється, поки ми чекаємо на ваш зворотний зв’язок або співбесіди.

Що входить у вартість

  • Детальний розбір вакансії з керівником і фіксація вимог у брифі
  • Пошук кандидатів: job-сайти, IT- і спеціалізовані платформи, соцмережі й месенджери, активний сорсинг, власні бази, рекомендації та нетворк, офлайн-канали
  • Первинний відбір і співбесіди рекрутера з кандидатами
  • Шортліст — короткий список кандидатів із письмовою оцінкою кожного
  • Координація ваших співбесід із кандидатами
  • Звіт про хід пошуку щотижня
  • Попередження протягом 3 робочих днів, якщо вакансію не вдається закрити на погоджених умовах
  • Відгуки з попередніх місць роботи про кандидата у фіналі відбору
  • Супровід до виходу та перші 30 днів роботи кандидата
  • Контрольний зв’язок на 90-й день для керівників і топменеджменту

Приклад

Менеджер із продажу: ставка 20 000 грн і цільовий бонус 20 000 грн, обидві суми на руки → РМД 40 000 грн. Категорія B: 1,3 × 40 000 = 52 000 грн.

Якщо дохід 20 000 грн і категорія A, розрахунок дає 20 000 грн. Це менше мінімуму, тому вартість — 25 000 грн.

Коли ви платите

Протягом 5 банківських днів після виходу кандидата на роботу. Якщо кандидат прийняв пропозицію, але не вийшов, ви нічого не платите, а ми продовжуємо пошук без доплати.

Для топменеджменту (категорія E) — поетапно: третина на старті пошуку, третина після шортліста, решта після виходу кандидата. Сплачені етапи не повертаються.

Що впливає на категорію

Категорію визначає складність пошуку, а не лише рівень посади. Вузький ринок кандидатів, віддалене розташування або рідкісна спеціалізація підіймають вакансію на категорію вище.

Категорію погоджуємо разом до старту і фіксуємо в брифі.

Додаткові послуги (+20 %)

Якщо хочете, ми можемо додати до пошуку:

  • конфіденційний пошук: кандидати дізнаються назву компанії лише перед співбесідою з вами;
  • терміновий пошук: швидше за мінімальний строк вашої категорії (наприклад, для B — менше ніж за 14 робочих днів);
  • прямий пошук без публікації вакансії: не розміщуємо вакансію відкрито, а звертаємося напряму до людей, які зараз не шукають роботу.

Надбавка 20 % одна, навіть якщо ви обрали кілька послуг. Діє для всіх категорій і фіксується в брифі.

За терміновий пошук платите, лише якщо ми встигли: кандидата, який вийшов до вас на роботу, представили в строк із брифа. Не встигли — надбавку знімаємо, якщо ви обрали тільки терміновий пошук.

Що потрібно від вас

  • Зворотний зв’язок щодо кожного кандидата протягом 3 робочих днів.
  • Повідомлення про пропозицію кандидату і дату його виходу — протягом 2 робочих днів.
  • Для вакансій категорій C, D, E — ексклюзивна співпраця: без інших агенцій і паралельного власного пошуку.

Що не входить у вартість

Тестування й оцінка від зовнішніх провайдерів, перевірка службою безпеки, релокація, кадрове оформлення, платні бази й реклама понад стандартний обсяг, підбір від трьох однотипних позицій одночасно. Їх оплачують або організовують окремо.

ПДВ не нараховується: ФОП — платник єдиного податку 3 групи, не платник ПДВ.

Ключові умови співпраці (PDF) — усі умови на одній сторінці: оплата, гарантія, скасування вакансії.

Обговорити вакансію

Гарантія

Одна безкоштовна заміна в гарантійний строк

Гарантія діє з дати виходу кандидата. Якщо в цей строк він звільняється за власним бажанням або ви звільняєте його через невідповідність обов’язковим вимогам брифа, ми надаємо одну заміну без доплати — її вартість уже включена в ціну.

Гарантія діє у формі заміни, сплачені кошти не повертаються. Заміна надається, якщо послугу оплачено повністю і ви подали заяву на заміну (форма є в договорі) протягом 5 робочих днів після звільнення. Вона не надається, якщо після підписання брифа змінилися умови роботи кандидата або зменшився його дохід, а також якщо кандидат пішов через невиплату доходу, скорочення чи неналежне оформлення. Повні умови — у договорі.

A–C · лінійний персонал і спеціалісти30 календарних днів
D–E · керівники і топменеджмент100 календарних днів
Обговорити вакансію

Працюємо офіційно

Прозорі умови і захист даних

Договір і бриф

Працюємо за договором. Умови кожної вакансії — категорію, дохід кандидата, строк і ціну — фіксуємо в підписаному брифі.

Офіційне посередництво

Ми включені до Переліку суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні.

Дані кандидатів

Резюме передаємо роботодавцю лише після згоди кандидата на конкретну вакансію і тільки поштою або захищеним посиланням. Працюємо відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

Питання

Часті питання

З якими вакансіями ви працюєте?

З будь-якими — від лінійного персоналу до топменеджменту, по всій Україні, крім прифронтових і тимчасово окупованих територій. Від складності пошуку залежать категорія, строк і ціна; їх фіксуємо в брифі до старту.

Як підписуємо договір?

Власноручно або кваліфікованим електронним підписом, зокрема через «Дія.Підпис». Ключові умови можна переглянути заздалегідь: Ключові умови співпраці (PDF).

Як і коли платити?

Безготівково в гривні на рахунок ФОП — протягом 5 банківських днів після виходу кандидата на роботу або після отримання рахунку, якщо він надійде пізніше.

Для топменеджменту (категорія E) — поетапно: третина на старті пошуку, третина після шортліста, решта після виходу кандидата.

Кандидат погодився, але не вийшов на роботу. Що тоді?

Ви нічого не платите, ми продовжуємо пошук без доплати, а строк пошуку продовжується.

Кандидат звільнився в перші тижні. Що тоді?

Діє гарантія: 30 календарних днів для категорій A–C і 100 — для D–E. Ми надаємо одну заміну без доплати, якщо послугу оплачено повністю і ви подали заяву протягом 5 робочих днів. Умови гарантії

Чи можна паралельно шукати самим або з іншою агенцією?

Для категорій A і B — так. Для C, D і E працюємо ексклюзивно: без інших агенцій і власного пошуку на цю вакансію. Якщо цю умову порушено, ми можемо припинити роботу над вакансією і виставити 50 % її вартості.

Що, якщо ми скасуємо вакансію?

До подання шортліста — без оплати. Після шортліста — 50 % вартості як плата за вже виконаний пошук і оцінку кандидатів (для категорій A–D). Якщо протягом 12 місяців ви відновите пошук із нами або наймете представленого кандидата, цю суму зараховуємо в оплату.

Для топменеджменту (категорія E) сплачені етапи не повертаються.

Що, якщо ви не знайдете кандидата?

Щотижня звітуємо про хід пошуку. Якщо бачимо, що на погоджених умовах вакансію не закрити, попереджаємо протягом 3 робочих днів і пропонуємо, що змінити. Якщо умови лишаються ті самі, ми можемо завершити роботу над вакансією і надати звіт про виконаний пошук.

За категоріями A–D оплата в такому разі не виникає, якщо ви не наймете когось із представлених нами кандидатів. Для топменеджменту сплачені етапи не повертаються.

Кандидатам

Шукаєте роботу?

Надішліть резюме на cv@babyniuk.com. Для кандидатів наші послуги безкоштовні. Перш ніж показати резюме будь-якій компанії, ми попросимо вашу згоду. Як ми обробляємо персональні дані

Надіслати резюме

Обговоримо вашу вакансію

Залиште заявку або подзвоніть чи напишіть у зручний месенджер — відповідаємо протягом дня, щодня.

Заявка на підбір персоналу

Для роботодавців. Зв’яжемося протягом дня у спосіб, який ви оберете.

Як зручніше зв’язатися

Заявка ні до чого не зобов’язує. Платите після виходу людини на роботу, для топменеджменту — поетапно.

Шукаєте роботу? Резюме надсилайте на cv@babyniuk.com.

Або напряму

+380 97 871 32 77
Telegram Viber WhatsApp
Співпраця
yaroslav@babyniuk.com
Загальні питання
info@babyniuk.com
Резюме
cv@babyniuk.com
Географія
Базуємося в Тернополі. Працюємо по всій Україні, крім прифронтових і тимчасово окупованих територій